Att använda en riktigt bra jämställdhetsplan mall för din nya plan är ett enkelt sätt för dig att snabbt få en komplett jämställdhetsplan färdig.
❤️ Plan för jämlikhet i 3 steg – Gratis guide >>
Med hjälp av en mall får du koll på vad din jämställdhetsplan ska innehålla.
Den fungerar som ditt stöd när du ska skriva din plan.
Då slipper du fundera på hur du ska lägga upp din plan, och vad som ska vara med.
Det sparar tid för dig och du slipper uppfinna hjulet på nytt.
Viktigt att du väljer en bra jämställdhetsplan mall
Den mall du använder blir stommen för din jämställdhetsplan. Med en bra mall får du en bra plan, med en mindre bra mall får du en mindre bra plan.
Med en bra plan är det lätt att se vad som ska göras, det är enkelt att uppfylla målen och det är enkelt att se om ditt jämställdhetsarbete går framåt.
Det är tydligt att jobba efter den.
Det underlättar för dig när du ska berätta om jämställdhetsplanen och när du ska följa upp den.
Har du en mindre bra jämställdhetsplan mall så finns det risk att den färdiga jämställdhetsplanen är otydlig. Det kan vara svårt att se vad som ska göras, och svårt att få jämställdhetsarbetet att gå framåt.
Det blir tungjobbat, och du riskerar att din organisation känner sig omotiverade att arbeta med frågorna.
Det blir mest fina ord och ingen verklig handling. Ingen förändring till det bättre. Planen samlar damm och blir det dåliga samvetet.
Därför ska du vara noga när du väljer din jämställdhetsplan mall.
Aktiva åtgärder (uppdatering)
Det som förr kallades jämställdhetsplan går nu under benämningen aktiva åtgärder. Denna förändring inträdde första januari 2017 i samband med att de nya ändringarna i Diskrimineringslagen trädde i kraft.
Vilka krav ska du ställa på en jämställdhetsplan mall?
Att välja en bra mall för din jämställdhetsplan är alltså en framgångsfaktor för ditt arbete.
Vad ska du tänka på när du väljer mall?
Krav 1: Baserad på lagen
Du ska se till att mallen är grundad på de krav som ställs i Diskrimineringslagen (länk lagsida).
Det är viktigt så att den plan du tar fram verkligen innehåller alla nödvändiga delar.
Och dessutom att du verkligen redovisar rätt saker för varje del.
Just det är en sak som kan vara en brist hos vissa mallar för jämställdhetsplaner.
Krav 2: Testad in real life
Du vill vara säker på att mallen har använts på riktigt, att den grundad i praktiskt jämställdhetsarbete.
Och du vill att den är gjord så att när du fyller i den så blir den lätt att genomföra och lätt att följa upp.
Att ta fram en word-mall för en jämställdhetsplan är kanske i sig inte så komplicerat.
Men att den är lätt att fylla i, och att den är användbar praktiskt när du ska jobba med den, det är däremot inte lika självklart.
Krav 3: Instruktion och exempel
Dessutom, det underlättar mycket för dig om du förutom själva mallen får tydliga instruktioner för hur mallen bör fyllas i, och att du också får exempel på hur du kan skriva.
Här hittar du en bra mall för din jämställdhetsplan
Utifrån ovanstående krav så finns det en bra mall du kan välja för din jämställdhetsplan.
Det är civilingenjören och jämställdhetskonsulten Carin Hertnäs som har tagit fram den.
Genom sitt arbete med jämställdhetsplaner hos olika kunder har hon dels tagit fram ett enkelt system i tre steg för hur du tar fram din plan, och dels har hon tagit fram en mall för jämställdhetsplanen med tillhörande instruktion.
Du hittar denna jämställdhetsplan mall här.
Mallen omfattar alla delar som ska vara med enligt Diskrimineringslagen, den är grundad och testad i verkligt jämställdhetsarbete, och du får med exempel och instruktioner.
Du kan ladda ned en gratisguide för att ta fram jämställdhetsplan i tre enkla steg här.
Dessutom finns det möjlighet att ta del av jämställdhetsplan exempel.
Du kan alltså få en bra jämställdhetsplan mall, gratis guide för jämställdhetsplanen, samt instruktioner, exempel m.m. från siten Jämställdhetsplan.com.
Alla arbetsplatser ska ha en jämställdhetsplan
Vilka krav finns det för jämställdhetsplaner för företag och andra organisationer?
Har du en arbetsplats med minst 25 anställda, då ska det finnas en jämställdhetsplan.
Vart tredje år ska en ny jämställdhetsplan tas fram.
Det är diskrimineringslagen som anger lagkraven för planen.
Vad ska jämställdhetsplanen innehålla? Det läser du mer om på denna sida. (länk kommer)
Hur är det med lönekartläggning? Är det också en del av planen? Både ja och nej. Läs mer om lönekartläggning här. (länk kommer)
Och hur är det med mångfaldsplan? Ska du ha det istället för jämställdhetsplan, eller både och? Läs om mångfaldsplan här. (mångfald i samhället)
Anledningen till att arbetsplatser ska ha jämställdhetsplaner är att för att skapa lika förutsättningar för kvinnor och män i arbetslivet. I dagsläget är det flera områden som kan förbättras, läs mer under jämställdhet i arbetslivet. (länk kommer)
Har du frågor kan du kontakta mig här.